採用情報
採用活動におけるハラスメントへの対応について
recruit
はじめに
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む
求職活動等における当社のルール
- 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
- 面談・面接、 OB・OG訪問に関するルール
実施体制：原則平日の9:30~18:00
本社応接室等会社が指定した場所
アルコールは原則禁止としています
連絡手段：原則として、応募者等との連絡には会社から貸与された端末からの連絡ツール(会社e-mail、電話、ショートメッセージ)等を
使用することとします。
また、ＯＢ・ＯＧ訪問のマッチングアプリ等の使用は禁止しています。
相談窓口について
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動やハラスメント行為等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
ご相談いただいた内容は厳重に管理し、相談者のプライバシー保護に努めます。