人材への取り組み
ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み
三井不動産グループでは、新しい価値を創造し続けるための原動力は人材という資産であると考え、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進を重要な経営戦略の一つとし、多様な価値観・才能・ライフスタイルを持った人材が、それぞれの持てる力を最大限に発揮するための組織づくりを推進しています。
当社では、さまざまなバックグラウンドや価値観を持つ社員一人ひとりが自身のなりたい姿を具体的に描き、性別や職掌に関わらず個性を発揮し、互いを尊重しながら生き生きと働ける環境づくりに取り組んでいます。
ワークスタイル変革や中長期的なキャリアビジョン形成研修などの継続的な取り組みを通じて、ライフイベントや時間的制約があっても活躍できる風土を醸成し、各自が尊重され、誇りを持って働ける会社を目指しています。
ダイバーシティ＆インクルージョン推進宣言
三井不動産グループが経営理念として掲げる「＆マーク」は、「共生・共存」「多様な価値観の連繋」「持続可能な社会の実現」を象徴しています。
不動産デベロッパーとして新しい価値を創造し続けるための原動力は人材という資産であると考えており、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を重要な経営戦略の一つと位置付け、多様な価値観・才能・ライフスタイルを持った人材が、それぞれの持てる力を最大限に発揮するための組織づくりをグループ一体となって進めています。
取り組み方針
多様なスキル・経験・価値観を持った意欲と能力のある従業者が、人種・国籍・宗教・性別・年齢・障がいの有無・性自認・性的指向などに関わらず公正に評価され、従業者一人ひとりがお互いを認め合い、個々の能力を最大限発揮できる職場環境にするために、働き方改革の推進や人事制度の充実等により、組織の生産性向上や従業者のワークライフバランスの支援に努めています。特に、女性活躍推進を重要なテーマと位置づけており、グループとして定量目標および定性的な活動計画を定めたうえで、様々な施策を講じ、グループ一体となって推進しています。
主要な取り組み
ハラスメント防止、コンプライアンスの徹底・人権啓発
三井不動産グループとして人権に関する行動基準を設け、「公正採用選考人権啓発推進委員会」を組織し、グループ全体で人権が尊重されるための体制を構築しています。
そのほか、全社員を対象とした人権啓発研修を定期的に実施するなど、継続的な人権に対する理解と啓発を図っています。
人種・宗教・性別・年齢・障がい・性的指向・性自認等などに基づく差別の防止のため、以下の取り組みを行っています。
- 三井不動産グループコンプライアンス方針において、人種・宗教・性別・年齢・障がい・性的指向・性自認などに基づく差別をしないことを明記し、社員に周知しています。
- 差別や各種ハラスメントの防止に関する研修を実施し、継続的に啓発活動を進めています。
- ハラスメントの相談窓口（社内・社外）を開設し、随時相談を受け付けています。
| 社内・社外相談窓口 | ハラスメントの相談窓口を社内・社外に開設し、随時相談を受け付けています。 |
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| 全社員対象研修 | 各種研修を全社員対象で実施し、ハラスメント防止、コンプライアンス遵守を徹底しております。
|
| 人権啓発 | 人権啓発の動画視聴（全社員対象） |
女性活躍推進
当社は約半数の社員が女性であり、すでに多くの女性社員が活躍しています。
三井不動産グループでは、ダイバーシティ＆インクルージョンのなかでも女性活躍推進を重要テーマと位置付け、グループ全体の方針や目標を定めて取り組んでいます。
当社は、グループ会社の中で「女性活躍推進主要会社」に指定されており、グループ一体となった取り組みの推進はもちろんのこと、育児・介護と仕事の両立支援の拡充など、長期的な活躍に向けた独自の取り組みを推進しています。
介護や育児と仕事の両立支援
介護や育児といったライフイベント関わる社員の仕事との両立を支援するため、法定の制度にとどまらず、より働きやすくより安心して、能力を発揮できるための環境整備につとめています。
シニア雇用・障がい者雇用
＜シニア雇用＞
三井不動産レジデンシャルリースでは定年を65歳としています。
経験豊富な社員が、これまで培った経験やスキルを活かせるよう、長期にわたって活躍できる場の提供に取り組んでおります。
＜障がい者雇用＞
企業の社会的責任のみならず、ダイバーシティの観点等も踏まえた障がい者の雇用を継続的に取り組んでおり、様々な部署で活躍いただいています。
今後も多様な人材がそれぞれの持てる力を最大限発揮できる組織づくりを進めていきます。