働きやすい環境づくり

主な取り組み

育児

産休前面談	産休取得前に、各種申請や制度について人事から直接説明しています。
出生時育児休業（パパ育休）	出生後8週間以内に4週間まで休暇を取得できます。取得可能日数（最長4週間）を2回に分けて取得することも可能です。
産前産後休業	産前は出産予定日の8週間前、産後は出産翌日から8週間取得可能です。
育児休業	原則子どもが1歳に達するまで取得可能です。最長2歳になるまで延長できます。 育児休業取得率、復帰率
出産手当金・祝い金	健保からの手当金支給に加え、会社独自の祝い金支給があります。
看護休暇	子の看護および疾病の予防のための休暇を付与。（子1人の場合5日、2人以上の場合は10日） 半日、または1時間単位で取得することも可能です。
復職前セミナー	育児休業からの復職前に、休業中の会社の変化を伝え、外部講師を招いた両立対策講座を実施。 オンラインと対面のハイブリット開催とし、休業中の社員が自宅からも参加できるようにしています。
復職前面談	復職時に本人・上長・人事部での面談を実施します。
短時間勤務制度	法定の規定を上回る最大小学校3年生修了時まで利用が可能です。 子の長期休暇（夏休み等）などに合わせ最短1カ月からの利用や複数回の分割取得も可能です。

介護

介護個別相談会	社員が介護に関して専門家に相談できる個別相談会を実施しています。
介護セミナーの開催	介護に関するセミナー・認知症サポーター養成講座等を開催しています。
介護休業	介護の体制づくりのための休業制度です。 法定の規定を上回る通算1年間を上限とした分割取得が可能です。 介護休業・休暇の取得状況
介護休暇	要介護状態の家族の世話のための休暇を付与しています。 半日、または1時間単位で取得することも可能です。

ワークライフバランス

半休・時間休	年次有給休暇を午前・午後の半日単位、1時間単位で取得できます。
スライド勤務	通常出勤を含む複数のパターンの中から、社員が日単位で出退勤時間を選択できる制度です。 時間休や半日有給休暇と組み合わせることも可能です。
フレッシュアップ休暇	一定の勤続年数経過に応じた連続休暇と金一封を付与しています。
休暇取得の推奨	夏季休暇や年末年始等の連休前後に会社として休暇の取得を推奨しています。
リターンエントリー制度	自身や家族のライフイベントを理由に退職した場合の再雇用制度です。
配偶者同行休業制度	配偶者の転居を伴う転勤により休業が取得できる制度です。
PCシャットダウン	事前申請がない場合は20時にPCがシャットダウン。メリハリをつけて仕事をすることができます。
テレワーク	部門で定める出社日数を目安に、出社/在宅を柔軟に決めることができます。

オフィス環境

グループアドレス	部門単位のフリーアドレス。部内でのコミュニケーションを活性化させます。
フリースペース	全社員の共有スペース。部門を横断した打合せや、一人で集中して作業したい時に活用できます。 またオンラインミーティングの際に利用できる専用ブース（テレキューブ）も設置しています。
シェアオフィス	三井不動産が運営するワークスタイリングなどが利用可能です。外出先でも仕事を効率的かつ生産的に進めることができます。