当社は、人的資本経営推進の一環として、新たに「人事データ」ページを新設いたしましたのでお知らせいたします。
当社では、「高品質なプロパティマネジメントを通じて、魅力ある賃貸住宅のあり方を創造し、より快適な都市の住まいを実現」することを企業理念として掲げており、これは私たちの使命です。
ノンアセット事業であるプロパティマネジメントを推進する当社の資産は、間違いなく人材（=社員）であると考えており、多様な人材が持てる力を最大限発揮するための人材育成・活躍促進に取り組んでいます。今後も本取り組みや人的資本に関する情報開示を強化することで、お客様への上質なソリューションの提供に向けて人的資本経営を推進してまいります。

【主な内容】
男女別従業員構成　/　採用状況　/　勤続・離職の状況　/　有給休暇、両立支援制度の利用状況　等

三井不動産レジデンシャルリース「人事データ」

■三井不動産グループのSDGsへの貢献について

https://www.mitsuifudosan.co.jp/esg_csr/（当社外サイトに遷移いたします。）

三井不動産グループは、「共生・共存」「多様な価値観の連繋」「持続可能な社会の実現」の理念のもと、人と地球がともに豊かになる社会を目指し、環境（E）・社会（S）・ガバナンス（G）を意識した事業推進、すなわちESG経営を推進しております。三井不動産グループのESG経営をさらに加速させていくことで、日本政府が提唱する「Society 5.0」の実現や、「SDGs」の達成に大きく貢献できるものと考えています。
また、2021年11月には「脱炭素社会の実現」、「ダイバーシティ＆インクルージョン推進」、2023年3月には「生物多様性」に関し、下記の通りグループ指針を策定しました。今後も、三井不動産グループは街づくりを通じた社会課題の解決に向けて取り組んでまいります。

【参考】（当社外サイトに遷移いたします。）
･「脱炭素社会実現に向けグループ行動計画を策定」
https://www.mitsuifudosan.co.jp/corporate/news/2021/1124/

･「ダイバーシティ&インクルージョン推進宣言および取り組み方針を策定」
https://www.mitsuifudosan.co.jp/corporate/news/2021/1129_02/

･「グループ生物多様性方針を策定」
https://www.mitsuifudosan.co.jp/corporate/news/2023/0413/

*なお、本リリースの取り組みは、SDGs（持続可能な開発目標）における2つの目標に貢献しています。

目標5

ジェンダー平等を実現しよう

目標8

働きがいも経済成長も