新卒採用情報　#1 採用方針

私たちは賃貸マンションのプロパティマネジメントを行っている会社です。
マンションはオーナーの所有となっており、資産（土地・建物）の保有や仕入れというものがありません。

では、何が当社の資産であるのか……

マネジメント会社として提供するサービスやノウハウ、
そして他社とは異なるプラスαの価値といったものは、人が生み出すものです。
「人材」が『人財』へと成長し、高い付加価値を作り出す。

そのことがお客様の満足を高め、企業としての価値を高めると考えています。
自分を高めたいと考えている人にご入社いただき、
一緒に頑張っていきたいと思っておりますので、
ぜひ一度、会社説明会にお越しください。
みなさんにお会いできることを楽しみにしています。

人事部人材開発課　採用担当一同

私たちは、「採用」を「自分の能力を常に高め、活かせる環境で働きたい個人」と「人材の能力を活かし、
企業価値を高めようとする企業」との『相互理解』であると考えています。
相互理解とは、お互いがお互いのことを十分に理解しあうこと。
「お互い」を確認しあう場が、まさに採用活動だと考えます。
私たちも学生のみなさんが、できるだけ知りたいことを知ることができる採用環境づくりを行っていきますので、
『自分らしさ』を大切に、そして貪欲に相互理解を図ってください。

「大量採用して大半が退職してもやむなし」という方針とは異なり、じっくり「相互理解」して「相思相愛」となってからご入社いただきたいと考えています。研修や実務を通じて個々のスキルを成長させ、そして会社の価値創造の一翼を担う人材になる。この長期的な成長こそがわたしたちが考える採用の目的です。その為にもきちんとお互いが納得し合い、長期的に仲間として働いていけるかを大切にしています。

◎相互理解のスタートは会社説明会
エントリーシートによる選考はしません。会社説明会で私たちを知っていただいたうえで、ご希望の方は選考にご参加いただけます。

◎すべてが少人数
会社説明会をはじめとする選考過程はすべて学生の皆さんとの距離にこだわったものになっています。ぜひ、積極的に私たちと向き合ってください。

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