#4 女性活躍推進
違いを、強みに。
今までにない、価値を生み出すために。
多様な人財が活躍できる環境が整っています。
今までにない、価値を生み出すために。
多様な人財が活躍できる環境が整っています。
女性が活躍できる環境とは?
私たちが掲げる&マークは、「共生・共存」「多様な価値観の連繋」「持続可能な社会の実現」を象徴しています。新しい価値を創造し続けるべく、多様な価値観・才能・ライフスタイルを持った人材が、それぞれの持てる力を最大限に発揮するための組織づくりを三井不動産グループ一体となって進めています。
女性活躍推進においては、次の2つの軸を重視
1. 性別に関わらず育児・介護等を含め多様なライフスタイルや価値観を尊重し合い、長く働き続けられる環境整備
2. 女性活躍を推進する上での組織の意識改革ならびに本人のモチベーション向上・キャリア形成支援
2. 女性活躍を推進する上での組織の意識改革ならびに本人のモチベーション向上・キャリア形成支援
女性活躍推進を支えるさまざまな制度
環境整備としては、仕事と育児や介護その他の両立支援制度の拡充など、「ハード面」の充実化に加え、社員の意識改革など、「ソフト面」の取り組みを同時に推進しています。
2023年度3月末日時点
キャリアのオーナーは自分自身
人に興味をもち、向き合うこと。
それが信頼関係の層を構築し、キャリアに繋がる。
新卒で入社してから新規物件の受注~運営まで、当社ビジネスの一貫した流れを3部署にわたり経験してきました。オーナーの窓口として受注では物件の企画から竣工まで、運営では物件の管理状況のご報告や運営提案といった資産価値向上に関する全般を行ってきました。担当課長となった今では、全体を俯瞰し部下と連携を取りながら各プロジェクトの進捗や方向性のマネジメントもしています。
今になって改めて感じることは、総合職としてのキャリア構築は結果的に管理職としてのマネジメントスキルを着実に積み上げ、培うことが出来ていたということです。担当としてオーナーが何を求めているか、プロジェクト全体を円滑に遂行するために押さえるべきポイントやどのように関係者を巻き込むべきなのか。まさにチームマネジメントにも活かせるスキルそのものです。関わる方々が多い分、しっかりと向き合い相手を理解した上で、信頼関係を構築し、プロジェクトの成功やチームとしての成果に繋げていく。まさにキャリアと自分自身の成長が紐づいていると感じます。
当社では性別等にとらわれず、総合職としての業務を任されます。その過程の中で嬉しかったことやたいへんなこと、ライフイベントの変化等も経験してきました。その中で、常に自分自身が尊敬できる先輩方々が見本となり、支えて頂いたからこそここまで来られたと思っています。これからは自分自身が、若い女性社員達の良きロールモデルになれるよう積極的に様々なことに挑戦していきたいと思っています。