#3 ダイバーシティへの取り組み　

当社は約半数の社員が女性であり、すでに多くの女性社員に活躍していただいています。 三井不動産グループでは、ダイバーシティ＆インクルージョンのなかでも女性活躍推進をテーマと位置付け、 グループ全体の方針や目標を定めて取り組んでいます。 当社は、グループ全体の中で「女性活躍推進主要会社」に指定されており、グループ一体となった取り組みの推進はもちろんのこと、育児・介護と仕事の両立支援の拡充など、長期的な活躍に向けた独自の取り組みを推進しています。

60歳を超える社員の雇用継続と活躍の場の提供に取り組んでおり、再雇用制度を活用し、定年退職後の社員もこれまでの経験を生かして業務に貢献しています。
また、企業の社会的責任とダイバーシティの観点等も踏まえ、障がい者の雇用も継続的に取り組んでいます。

今後も多様な人材がそれぞれの持てる力を最大限発揮できる組織づくりを進めていきます。