#1 キャリアプラン

新入社員には同部署の先輩社員がトレーナーを務め1年間業務習得のサポートを行います。

知識や経験の豊富な先輩社員（メンター）が後輩社員（メンティー）に対して課題解決の援助やキャリア開発等の個別支援を行います。
メンター　　　入社年次７年目〜９年目
メンティー　　入社年次３年目

4年目以上の総合職には所属課長が年2回の面談と育成プログラムにより一人ひとりと向き合いキャリア形成や能力開発についてサポートを行います。課長は部下の希望やビジョンに沿った能力開発支援を行っています。

・自己申告制度
・キャリア開発シート

多様な業務経験を積むことで幅広い知識とスキルを備えた総合力の高いビジネスパーソンの育成を目的に、特に若手の期間では定期的な配置転換を行っています。

・宅地建物取扱士の取得に向けた社内講習を実施
・奨励資格を取得した方には合格祝い金を支給

・専門知識習得研修
研修テキスト・動画はアーカイブしており、いつでもだれでも学習できる環境を整備しています。